你是不是曾经纳闷过：为什么咱们国内的中小企业老是加班加点、压榨到天黑？放眼全球，大部分国度皆能准点放工，还享受双休。西洋、非洲、南好意思的工东说念主一般皆能按期放工，但在中国的许多企业，尤其中小企业开云体育(中国)官方网站，加班却成了常态，8小时职责制仿佛只是个璀璨的别传。这究竟是何如回事？难说念咱们的企业真的这样冗忙、那么穷吗？

先说说国际的情况吧。在西洋证明国度，8小时职责制不单是是法律的法则，它也成为了生存的旧例操作。比如，法国的工场工东说念主，一般早上8点上班，下昼4点放工。英国、德国等国度的职工相同很少有超时加班的风景，以致有些国度如瑞典，更是在筹谋“6小时职责制”，东说念主家过得那叫一个欢欣。别说证明国度，即是一些看起来不那么肥饶的处所，像非洲、南好意思洲等处，工东说念主们也皆能按法则技术高放工。如果你在一家中资公司设在东南亚的工场职责，你可能会感到惊诧：也能准时高放工，周末正常休息，根柢不存在什么无限的加班。

然则，一朝回到中国，尤其是在那些中小企业中，何如嗅觉又不一样了呢？外企能让职工休息得好好的，为什么中国脉土企业反而形成了“加班机器”？唯有聊起职责，大部分东说念主皆无奈地说，“没主义，咱们公司太忙了，雇主根柢不可能让咱们早放工。”有的岗亭为了赶订单或称心客户需求，加班不仅经常，曾经长达12小时以致更久——这在国际上实在是不可思象的。

宇宙可能会说，咱们国内企业没主义，竞争热烈，企业活得艰苦，是以只可蔓延工时。如实，好多中小企业皆面对着“吃不饱又饿不死”的苦闷场所，坐褥任务冗忙但利润极其浅显。为了看督工场的正常运营，企业主径直蔓延农民工的职责技术，减少东说念主手却增多职责量，压榨似乎成了独一的出息。如果工场有100份订单，不加班哪接得起来？限定即是，工东说念主们像“陀螺”一样转个不断。

再加上，国内好多企业的基础工资过低，工东说念主只可靠加班“提成”来擢升收入，这也导致了工东说念主膂力的严重透支。换言之，许多工东说念主根柢没得选，他们必须得加班。以致一些企业里面默许了这种曲解的工资结构，雇主们心知肚明，但大无数企业根柢不去改善，因为这顺应他们的利益。

那为什么国际的大企业、小公司乃至中国企业在国际皆能让职工按期放工呢？再回头望望中国的私企雇主，他们总有一套“哭穷”的说辞。你可能听过这样的对白：“咱们公司确凿难，资本太高，赢利太少，再给职工双休就怕真的就要倒闭了。”也常听到“咱们淌若严格实施8小时职责制，工场就开不下去了”这类话。听得多了，有技术你皆快给这些雇主戴上“老诚分内”的帽子，合计他们真的是在商战里“艰央求生”。

可事实真的如斯吗？不见得。倒不如说，这些雇主们早已找到了一条“捷径”：减少正当雇佣的职工数目，榨干每个职工的办事价值，归正监管疲软，没东说念主追责。不少企业为了更高的利润，私自蔓延工时，压榨职工到毫无喘气的余步。让职工同期干两个东说念主以致三个东说念主的活，却不给相应的待遇。你问累不累？固然累——但没主义，日子还得过，谁让这里的游戏法则即是这样呢！

再往深了说，国内的办事律例实质上是明确法则了8小时职责制的，但是在实施层面，好多处所是“形同虚设”。办事部门监管东说念主力有限，且部分企业和处所监管部门还可能互相“打相助”，睁只眼闭只眼，最终的苦果只可让正常职工吞下。有东说念主说，办事律例像极了一个早已僵硬的陈列，它存在，却不施展魔法。思思交通法，酒驾整治得这样严，后果立竿见影，那么为什么办事法却成了摆在那边没东说念主实施的“端正”呢？

现如今，许多工东说念主面对着艰苦的遴荐：要么离开这份超时加班的职责，去寻找可能相同压榨的其它职责；要么留住来，哑忍高强度的职责，毕竟还有一家老少要养。“上有老，下有小”，我方不可倒。为了生存，若干工东说念主咬着牙、打着硬仗，“熬”个几年持续过着艰苦的日子。

据一些走访显现，近70%的中小企业职工承认，有技术他们应许加班也不肯换别的公司，因为别家企业也差未几。抚躬自问：这种情况下，真的是工东说念主称心加班，曾经他们别无遴荐？

敢不敢严格实施8小时职责制，敢不敢淘汰那些靠压榨赚点浅显利润的企业？如果这些不对规的企业倒闭了，这不见得是赖事——中国制造业的改日，何如可能靠“盘剥”工东说念主的芳华？要让办事者有尊容地职责，不是标语，而应该成为这个时期的学问。

中国办事者，什么技术才智说声：“放工了，我要回家了。”？

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